Что такое вызов? Это совершенствование навыков для достижения целей в состоянии радости и удовольствия. В соревнование мы тоже способны получить радость, но это будет до тех пор, пока мы нацелены над поиском совершенства. Мы совершенствуем свою личность для развития личных навыков. Если данный вызов направлен в соревновании на то, чтобы выиграть человека, превзойти своим действием его действия, то в этом случае мы радость не испытываем. Мы не будем получать удовольствие от мысли «как бы выиграть противника, с кем соревнуемся». Здесь стоит задача «просто выиграть». Часто не хочется совершать действия внутри себя, чтобы выиграть его.
Но ты вынужден заставлять себя, чтобы победить. Через заставления невозможно испытать радость. Внутри периодически происходит борьба. Тем самым не получиться войти в потоковое состояние.
Например, идет соревнование по плаванию. Каждый спортсмен основательно к ним готовится не один год. Прозвучал хлопок, и все стартовали. Что в этом случае может происходить в головах спортсменов? Если их действия и внимание направлены на то, чтобы выиграть соперника, то они будут заставлять себя. Заставлять ускоряться, заставлять рано вставать для тренировок, соблюдать строгую диету, т.е. каждое действие будет мотивировано на победу соперника. Но не на то, чтобы стать лучше для себя, улучшить личные результаты, усовершенствовать свои навыки, а концентрируется именно на выигрыше.
Смысл потоковых действий, в том, чтобы личность сама совершенствовалась и улучшала свои навыки в режиме потока. Именно тогда возможно испытать радость. В противном случае, качество жизни сильно ухудшится. Если нет радости, то нет счастья. Если нет счастья, то мы несчастливы. Это может привести к печальным ситуациям. Вернемся к спортсменам. Приходим к тому, что вызов, брошенный в процессе соревнований не раскроет полностью их потенциал личности. Он будет сконцентрирован на том, чтобы победить соперника. При этом каждый раз анализируя его действия. Чтобы сделать лучше него результат, приходится находится в постоянном напряжении в поисках лучшего момента. Необходима 100% концентрация над его поведением. В итоге у тебя появляется раздражение и нервозность.
В потоке совсем все наоборот. В потоковом состоянии абсолютно все спокойно. Работаем над собой, над совершенствованием своих навыков и действий. Достигаем личностного результата. Мы ищем улучшения внутри себя, соответственно, не тратим психическую энергию на постороннее. На анализ действий противника. Энергия будет сфокусирована только конкретно на себе и на своих действиях.
Давайте попробуем еще один пример разобрать из бизнеса. Отдел продаж. Работают 5 менеджеров. Как включить их в потоковый режим? Мы знаем, что главный принцип потока в том, чтобы он сравнивал свои результаты с самим собой. Чаще всего у многих компаний есть личный план продаж. Все менеджеры ориентируется на этот единственный показатель. Достижение плана фиксируется достижением этого числа. Я считаю, что это слишком ограниченный подход. Менеджеру нужны множество подтверждающих сигналов, что его результаты стали лучше по сравнению с его прошлыми. Тогда он будет реально видеть свой прогресс и за это его награждать. Например, показатель «отправки КП», «конверсия в продажи», «встречи», «звонки» и т.п. Можно придумать множество, которые приближают к продажам, т.е. показать выгоды по достижению улучшенного значения.
Каждый этот параметр отслеживать и человек будет видеть свой прогресс. Тогда внутри проснется желание расти профессионально и чувство удовлетворения от достигнутого. Менеджер не сравнивает себя с другими. Лишь только собой. При соревновании, его результат будет ограничен рамками остальных сотрудников. Так как цель победить, а не стать лучше для себя.
Выходит, соревнование работает малоэффективно, по отношению с тем, что предлагает мощь потока. Концентрация во внутрь, а не на внешне.
Покажите человеку выгоду, который может получить он при улучшении показателей. Тогда будет потоковое состояние. В любом деле можно создать данное событие.
