Мне передали информацию, что у нашего штатного сеошника за прошлый год есть неотгуленные отпуска. Согласно трудовому кодексу, он должен их отгулять, иначе работодателю грозит штраф. Ему передали эту информацию, а он не хочет отдыхать. Здесь кроется 2 причины: либо ему очень нужны деньги, либо работа для него как хобби и он не может без этого. На первый взгляд компании выгодно, когда работник не уходит в отпуск и постоянно работает. Но здесь есть различные ситуации, которые стоит рассмотреть подробнее.
1. Компания не отпускает сотрудника в отпуск, хотя он хочет. Есть трудовой кодекс РФ, и она обязывает работодателя выплачивать отпускные с отправкой в отпуск. Если это не соблюдается в компании, то рано или поздно это серая схема может вскрыться и навлечь штрафы. Тем более сам работник хочет отдыхать. Люди могут не выдержать такого темпа (выгорание) и увольняются. Привлечь новых становится все сложнее, т.к. имидж подпорчен. На дистанции бизнес будет сильно проигрывать.
2. Компания отпускает сотрудника в отпуск, но он не хочет. Можно подумать, что это идеальный работник. Но до поры до времени. Люди – они не машины. С течением времени может накапливаться психологическая и физическая усталость. А это может привести к слабой эффективности и вообще к болезням. Плюс учитывайте соблюдение трудового кодекса РФ.
3. Компания отпускает сотрудника в отпуск, и он отдыхает. Идеальный вариант. Закон РФ соблюдается. Работник отдыхает от работы и успевает соскучиться по нему. Лучший отдых – это переключение сферы деятельности. После отпуска его эффективность в разы возрастает. Для бизнеса это идеальная комбинация, т.к. за короткое время получит быстрые результаты. На дистанции бизнес сильно выигрывает от этого.
Вывод: старайтесь максимально сделать так, чтобы сотрудники шли в отпуска. Даже, если они говорят, что не хотят. Находите причины его положительного ответа. Не все осознают ценность данного решения. Ни собственник, ни сам сотрудник. Надеюсь, что узнали что-то новое для себя.
