Вызов – это сверхнамерение, которое позволяет выйти из зоны комфорта. Он может проявиться во всех областях жизни человека. Личная цель, сверхзадача на работе, переход на новый этап в отношениях, внедрение новых привычек и другие. Если сравнивать аналогию с тренажерным залом, то якобы взятие нового веса при работе со штангой. У кого сильно развито это качество, то обычно их приравнивают к успешным людям. Чаще всего они материально богаты, уверены в себе, конкретные цели и заряженные на достижение.
Это мышца, которая в психологическом аспекте позволяет стать сильнее, увереннее и результативнее. Значит его можно развивать. Как определить наличие данного навыка у людей? Обычно многие рассматривают только достижения в работе. Но я считаю, что не только там нужно это искать, т.к. в работе ему может что-то не понравится и не будет желания там бросать вызовы. Сюда относится реализация личных целей, налаживания или выход на новый уровень отношений в семье и общественные дела. Руководителю нужно научиться находить эти достижения. В идеале было бы здорово, если на собеседование каждый с собой приносил «Дневник успеха», где уже указаны все моменты.
Как развивать навык «вызов»? Предлагаю начать с самого малого. Например, хотим рано вставать с постели. То сначала я бы поставил будильник на 6:30 и каждый день по-немногу передвигал дальше и дальше. Можно делать зарядку или книгу почитать. Самое главное, здесь должно быть действие, которое раньше не делали. И систематически следовать ему, превращая в привычку. Все начинается с себя и проецируется во внешний мир. Дальше уже можно начинать брать более масштабные проекты на работе. По времени этот путь неблизкий. Я бы заложил минимум 1 год. Но навык «вызова» за это время точно можно внедрить в себя.
