При приеме кандидатов к нам на работу у всех сотрудников мы проверяем IQ. Для этого даем специальные тесты, которые способны это выявить. При выборе тестов тоже нужно быть очень внимательными. Например, по тестам Айзенко в интернете есть готовые ответы и поэтому его легко обмануть. Попробуем разобраться, зачем нужны тесты на IQ. Наверняка Вы встречали у себя в компании людей, которые быстро соображают при выполнении задач.
Им один раз сказали и дальше они уже сами во всем разбираются и в конце предоставляют выполненный результат. А есть другая категория людей, которая постоянно переспрашивают. Им приходится долго одно и тоже объяснять. Вести их заручку при выполнении задачи и то в конце они умудряются запутаться и сделать что-то не так. Сколько же времени и нервов на них уходит. Оценить очень сложно, но ясно одно, что после такого нужно время на восстановление.
Как раз таких людей прекрасно выявляют тесты IQ. Есть некоторая граница нормы, ниже которой лучше не принимать на работу. Мы на основе этого протестировали всех своих сотрудников и выявили поразительное сходство. Поэтому данные выводы не просто слова, а факты, подтвержденные на практике. Если в компании собрать людей с показателями IQ выше нормы, то можно удивительную картину. Вдруг все сотрудники начинают грамотно и слаженно работать. Нигде никому не нужно много объяснять и что-то доказывать. Идиллия.
Уровень понимания у людей на высоком уровне. Там конечно еще очень много от управленческой системы зависит, но показатель интеллекта являет собой фундаментом построения. Особенно печально, если низкий IQ у руководителя. Скорее всего в отделе бардак и неспокойная атмосфера, т.к. всех людей умнее себя руководитель будет стараться быстрее вытворить. Просто управленцы не любят слишком умных подчиненных. Задумайтесь об этом. И если есть такие признаки в компании, то рекомендую проверить.
Можно ли повысить IQ? Да, можно. Но это стоит огромных усилий от человека. Необходимо, чтобы мозги снова заработали. Можно записаться на любое обучение или тренинг. Играть в логические и интеллектуальные игры. Только не компьютерные. Читать книги. Участвовать в дебатах или в обсуждениях. Чаще размышлять над задачами самим без обращения к готовым ответам. Изучать иностранные языки. Можно еще в интернете другие способы посмотреть. Их достаточно.
Если хотите проверить своих сотрудников на показатель IQ, то можете написать мне. Могу подсказать где и как пройти тестирование. Надеюсь, что статья оказалась полезной. Желаю всем хорошего дня!