Сегодня хочу обсудить тему кажущейся для сотрудника социальной несправедливости в распределении дохода от его работы в компании. Возьмём
менеджера по продажам. Допустим его план продаж в месяц 1млн рублей. При его выполнении он получит зарплату 80000 рублей. В любом случае в голове у него появляется мысль, что якобы всю непростую работу делает он, а получает в разы меньше собственника. Ведь владелец бизнеса ничего не делает. Например, собственник от 1млн рублей получает 200000 рублей чистыми. С точки зрения логики и затраченных трудозатрат сотрудника можно понять и принять его сторону. Он делает всю трудную работу и должен зарабатывать больше всех. Но тут есть важный нюанс — РИСКИ.
Риски собственника не сопоставимы с рисками сотрудника. В начале владелец бизнеса вкладывает кучу времени, денег, связи, кредиты, доп ресурсов для старта бизнеса. При этом зачастую он работает бесплатно без получения каких-то доходов. И есть огромная вероятность, что эти затраты не окупятся. А у сотрудника риски минимальны. Ему обеспечен стабильный оклад, которые он гарантированно получит. Если ему доход покажется недостойным, то он может сменить работу и пытаться в другой компании. А собственник так не может. Поэтому, если у него бизнес выходит на стабильный доход, то он уже совершил великий подвиг. Он имеет полное право получать больше всех доход в обмен на все затраты, которые были на старте.
Не стоит испытывать угрызение совести собственнику от того, что он получает больше всех зарплату и вроде как при этом ничего не делая. Почему никто из сотрудников не учитывает стартовые усилия и риски? Надеюсь статья оказалась полезной. Пишите свои вопросы или комментария ниже. Ставьте лайке. Таким образом я хоть как-то вижу Вашу благодарность. Всем отличного дня! Пусть этот день принесёт Вам множество ярких событий!
