Сегодня хочу обсудить про качественные параметры оценки персонала. Это то, что Вы видите в резюме: опыт работы, в каких компаниях работал, профиль образования, возраст, место жительство и т.п. Насколько эффективно на основе данных резюме принимать решение о приеме кандидата на работу? Это лучше, чем оценочное суждение, но у него есть особенности. Например, кандидат отработал в должности маркетолога «Рога и копыта» 3 года в качестве исполнителя. И тут нам непонятно, насколько эффективно он справлялся на своей должности.
Вдруг он просто пополнял бюджеты рекламных компаний, участвовал в качестве слушателя на различных планерках и все. Или поддерживал связь с постоянными подрядчиками (сеошник, таргетолог, директолог), которые ранее до его прихода уже работали с этой компанией. По факту никакого качественного прорыва у компании с ним не произошло. Все шло естественным ростом компании. Возможно, рынок бурно развивался. Или за счет одного подрядчика он смог сделать хороший результат и об этом он умалчивает. Надеюсь Вы меня поняли.
Или образование также. Например, он закончил престижный ВУЗ в Казани, но мы не знаем качество его знаний. Вдруг он купил диплом, или у него был покровитель, который помогал легко сдавать сессию. Варриативности много. Поэтому качественный параметр — это не твердое, на которое стоит опираться при выборе кандидата. Нужно проверять и подтверждать качество этих параметров. Иначе Вы можете разочароваться в кандидате при будущем трудоустройстве. Надеюсь, что информация оказалась полезной. А пока желаю Вам яркого дня!
