Люди – являются самым нестабильным элементом в компании. Какое бы множество автоматизаций не внедрено в бизнесе, за ними все равно должен кто-то следить. Чтобы все автоматизации работали правильно. Любой человек может заболеть, уйти в отпуск, пойти в неожиданный отгул по личным причинам, уволиться, начать работать неэффективно из-за личных событий, обманывать, предать, шантажировать и внезапно умереть. Все это множество причин делает сотрудника самым слабым элементов в компании. Как раз с этим нужно работать, чтобы повысить надежность. Все причины невозможно устранить, но по некоторым, влияние получиться сильно снизить.
Как раз этой задачей и занимается профессиональный HR. В нынешнее время из-за дефицита кадров, не получится менять ненадежных людей как попало. Нужно научиться работать с тем, что есть. Как раз тут нужен этот особый подход. Чем быстрее Вы это осознаете, тем раньше начнете работать над увеличением надежности в компании в целом. В будущем я понемногу начну делиться способами повышения надежности. А пока всего желаю Вам прорывного дня, друзья!
